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陈丽芬代表:轻装上阵坚守实业信心更足

天涯彩票资讯 2019-05-17 18:33

原标题:访全国人大代表陈丽芬:轻装上阵 坚守实业信心更足[图]

听报告、谈感受、话期待,发出来自基层的“好声音”。3月6日晚,全国人大代表,江苏阳光股份有限公司董事长、总经理陈丽芬身着红色西服,笑意盈盈走进了报业集团设在北京的全国两会融媒体访谈演播室,“听了李总理作的政府工作报告,很振奋,很惊喜,减税降费,轻装上阵,我们这些做企业的,坚守实业的信心更足了!”

■把物联网“穿”在身上,阳光不断探索智能制造

智能化,是制造业企业保持常青的必由之路。阳光集团是中国毛纺行业唯一获得中国世界名牌、中国质量奖的企业,在引领智能制造方面作出了探索。

“到目前为止,阳光已在洗毛、梳条、染色、检验、服装定制等方面初步实现了智能化。”陈丽芬介绍,去年阳光在美国布点智慧门店,10分钟可为客户完成服装设计、面料裁剪,一周内可将定制的服装送达客户。“今年还将实现纺纱的智能化,但完全实现从‘一根羊毛进去’到‘一件服装出来’的全流程智能化,还有很长一段路要走。”

“从跟跑、并跑到领跑,阳光已拥有发明专利1000多项。”陈丽芬说,下阶段将在强化服装功能上做文章,在传统服饰抗静电、抗皱、防污等基础上,研发永久性保持香味的面料,以及生产出除菌保健、调节体温、检测血压和血糖的物联网感知服装。

■没有高技能工匠人才,难支撑起高质量发展

工匠精神一直是全国两会热词。“2016年以来,‘工匠精神’四度写入政府工作报告,党和国家也接连出台相关政策弘扬‘工匠精神’,重视程度可见一斑。”今年全国两会,陈丽芬带来了关于建立培育工匠精神长效机制的建议,她说,让“工匠精神”真正得以弘扬,还有许多问题需要解决。

“纵观全球寿命超过200年的企业,长寿秘诀都离不开工匠精神。”陈丽芬建议,政府可根据企业高技能人才占比、企业对高技能人才培养投入、质量管理等指标制定工匠型企业认定标准,甚至可把高技能人才数量作为高新技术企业的认定标准之一。

“由于产业工人整体素质和技能水平不高,中国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%,相当于美国的7.4%。”陈丽芬认为,我国现有的职业资格目录还不完善,人才评价体系较为单一,建议相关部门尽快出台相应的实施细则,建立多元化的技能人才培养和评价体系,用制度支撑起高质量发展的人才基石。

■幸福是奋斗出来的,激励机制让努力的员工“不吃亏”

“让更多青年凭借一技之长实现人生价值,让三百六十行人才荟萃、繁星璀璨。”政府工作报告中的这句话,无疑向人们发出了一个信号——技能人才的春天来了。如何让技能人才怀揣更饱满的热情和能量,企业通常都会做一件最为核心的事情,即“员工激励”。

“传统企业不都是夕阳产业,激励做得好就能留住人才。”陈丽芬说,阳光员工走到外面,都会自豪地说“我是阳光人”,这一方面取决于企业宣扬的价值观“幸福是奋斗出来的”,同时也和激励机制分不开,比如阳光的“职业飞翔”培养计划,实现了员工从初中到研究生的全流程培养,学历每上一个台阶,工资也随之上涨。

“能者上庸者下,阳光晋升的大门总为奋斗者敞开。”陈丽芬说,阳光集团还和上海交大、江南大学、苏州大学等高校建立人才培养机制,在现代物流、大数据专业方面合作办学,委培高技能专业人才,目前阳光仅工匠以上的人才就有3000多名,“企业发展离不开人才,人才发展离不开激励,这就是成功之道。”

(责编:张鑫、唐璐璐)